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my office tool - G5 suddenly "DEAD" on today morning!

柏金遜（C. Northcote Parkinson）是英國歷史學家，專長海軍史，長期在東南亞各大學任教，使他名垂「青史」的，並非歷史著作，而是那本薄薄的、原刊（分期）於《經濟學人》的談論企管問題小冊子。柏金遜針對的是公務員，由於他們的工作效率，不同於私營企業可以盈利多寡為準繩，無法作出具體衡量，因此他們大都因循苟且，以致佛利民稱之為「不思改進的暴君」（tyranny of the status quo） 公共選擇學派名家屠洛克（G. Tullok）和尼斯肯南（W. Niskanan）等人的《官僚政治通論》（General Theory of Bureaucracy），以經濟學理論分析市場行為的方法，對官僚制度有鞭辟人裏的分析，但筆與仍然認為柏金遜的《追求進步》（The Pursuit of Progress），是深入了解官僚政治的經典之作。有一點必須說明的是，把Bureaucracy 譯為官僚政治，並無不妥，只是官僚令人聯想到公務員，事實不然，在柏金遜和公共選擇學派的理念中，它包括所有大機構特別是專利機構的管理階層。 帕金遜指出，深諳為官之道的公務員，其工作有二大宗旨。一是製造下屬而非敵人；一是為彼此製造更多工作。官員慣性地「創造」工作，令自己「忙忙」不可終日 因此有必要聘請更多下屬，而下屬亦因同一理由要求增添助手，公務員隊伍於是迅速膨脹，而屬下員額愈多，部門主管地位便愈重要。觸發柏金遜撰寫「柏金遜定律」的「靈感」來自英國海軍部，戰後英國龐大的海外帝國速迅萎縮，海外用兵的機會大幅下降，但海軍部官員數額直線上升。根據柏金逐的觀察，這是官員們互相製造工作，而為了滿足此一過程中出現人手不足必須增聘職員的必然結果。 按照柏金逐的剖析，工作是很具彈性的，一名無所事事的老太婆可花上整天時間寫一張明信片，因此，若沒有「截止期限」（Deadline），凡事都很難辦成，事實上真是如此，以寫稿為例，如果不設「死線」，很多作者特別是報社同仁都不會動筆！